试用期辞退有补贴吗

试用期辞退若有法定情形，则有补贴。依据《劳动合同法》，若用人单位未提供约定条件、未及时支付工资等，应支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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试用期辞退常见的处理方式包括支付经济补偿或协商解决。选择时，应依据辞退原因及合同约定，若符合法定补偿情形，则支付补偿；否则，可协商解决以避免纠纷。
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试用期辞退视情况处理。若因用人单位原因，如未提供劳动条件，应支付经济补偿；若非法定原因，可与劳动者协商，达成一致后解除劳动关系；违规辞退则需承担法律责任。