便利店雇佣员工应签订的合同类型

便利店雇佣员工应签订劳动合同。依据《劳动合同法》，便利店作为用人单位，需与员工签订劳动合同建立劳动关系，未签可能导致劳动纠纷及法律责任。
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便利店雇员工签劳动合同。具体操作：1. 明确双方信息，包括姓名、身份证号等；2. 约定工作内容、地点、时间、薪资等；3. 签署合同并各执一份，确保双方权益。不同岗位可调整合同细节。
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便利店雇佣员工常见的处理方式是签订劳动合同。选择时，应确保合同内容合法、明确双方权利义务，并根据岗位、薪资等实际情况定制条款。