无固定期限劳动合同被裁员怎么办

无固定期限劳动合同被裁员，应依法处理。根据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，违法裁员则需支付双倍。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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无固定期限合同被裁员，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则按约定支付补偿金；若协商不成，公司违法裁员，可通过法律途径维权，要求双倍赔偿。
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无固定期合同被裁，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，争取合理经济补偿，达成一致后签订协议。2. 诉讼：若公司违法裁员，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍赔偿；不服裁决可诉诸法院。