保安工作三班倒且月休4天，标准工时制合同合法

三班倒且月休4天的保安工作，若每日工作时间不超过8小时，符合劳动法规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三班倒的工作模式如符合此规定，并在劳动合同中明确约定，则合法。若超出此工时，未支付加班费或未安排补休，则可能构成违法，影响劳动者的休息权和健康权。
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合法。具体处理操作如下：1.若劳动合同中已明确约定三班倒且月休4天的工作模式，且每日工作时间不超过8小时，则无需进一步处理。2.若劳动合同中未明确约定或存在争议，可要求用人单位提供工时记录，核实实际工作时间是否符合《中华人民共和国劳动法》的规定。3.若发现实际工作时间超出法律规定，可首先与用人单位协商解决，如调整工时、支付加班费等。4.若协商无果，可向当地劳动行政管理部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理此问题的常见方式有：检查劳动合同、核实工时记录、协商调整。选择处理方式时，应首先检查劳动合同中是否明确约定了工作时间和休息休假条款，若未明确或存在争议，可进一步核实工时记录，确保实际工作时间符合法律规定。若存在超时工作，可与用人单位协商调整工时或支付加班费。