上个月加班时间能否在下个月调休？

上个月加班时间可以在下个月调休，设置调休有效期违法。依据《劳动法》规定，休息日加班可安排调休，且不能设置有效期。若设置，则违反法律规定，可能损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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加班调休通常按实际加班时间进行，不能设置有效期。处理方式应依据公司规定和劳动者协商确定，确保合法合规且双方满意。若公司规定与法律不符，应优先遵守法律规定。
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可下个月调休。具体操作：1.确保上月有加班记录且为休息日加班；2.与公司人事协商调休时间，确保双方同意；3.遵循公司调休流程，如无流程则遵循法律规定；4.若公司拒绝调休，可提请劳动仲裁或诉讼。