在单位因病死怎么赔偿

员工于工作场所突发疾病致死，可认定为工伤并获取相应赔偿。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡视为工伤，其亲属有权申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。及时申请工伤认定至关重要，以保障赔偿的及时性和家属权益。
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员工在单位突发疾病死亡时，处理流程主要包括申请工伤认定和获取赔偿。处理过程中需立即报告工伤情况，并准备医疗证明、工伤认定申请表等相关证据材料。选择处理方式时需综合考虑赔偿的及时性、家属意愿以及法律条款的规定。
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员工在单位因突发疾病死亡，应依照以下步骤申请工伤赔偿：1.立即报告工伤情况，并收集医疗证明等相关材料；2.向社会保险部门提交工伤认定申请，等待认定结果；3.一旦被认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定，领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的赔偿。