劳动仲裁后还能领取失业金吗

劳动仲裁后能否领取失业金需视情况而定。

分析说明：从法律角度看，劳动仲裁与领取失业金无直接关联。领取失业金需满足一定条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职意愿等。若劳动仲裁结果是单位过错导致劳动关系解除，且符合领取失业金条件，则可申请领取。反之，若劳动者主动解除劳动关系，则一般不符合领取条件。

提醒：若劳动仲裁后长时间无法领取失业金，且确认自身符合领取条件，问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：

从法律角度，处理劳动仲裁后能否领取失业金的问题，常见方式有两种：一是确认自身是否符合领取失业金的条件，包括失业保险缴纳情况、失业原因及求职意愿等；二是根据劳动仲裁结果，判断单位是否存在过错导致劳动关系解除，进而确定是否符合领取条件。

选择不同处理方式时，应首先明确自身情况，如已缴纳失业保险费年限、失业原因等，再结合劳动仲裁结果进行综合判断。若条件清晰明确，可自行判断；若存在疑问或争议，可寻求专业人士协助。
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具体操作如下：

1. 确认自身失业保险缴纳情况：查看个人社保缴纳记录，确认失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。

2. 判断失业原因：若劳动仲裁结果为单位过错导致劳动关系解除，如单位违法裁员等，则符合非因本人意愿中断就业的条件。

3. 办理失业登记与求职意愿证明：前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明求职意愿，获取相关证明。

4. 提交失业金申请：携带个人身份证明、失业登记证明及求职意愿证明等材料，前往社会保险经办机构提交失业金申请。

5. 等待审核与领取：经办机构将审核申请者的资格和条件，符合条件的申请者将按照规定领取失业保险金。若审核未通过，可咨询具体原因并寻求进一步帮助。