培训机构不签劳动合同违法吗

培训机构不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面合同，未签则员工可随时离职并索赔双倍工资，且用人单位可能受行政处罚。不及时处理会影响员工权益保护，加剧劳动纠纷。
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培训机构不签合同违法。处理方式：1. 与机构协商，要求补签劳动合同；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；4. 必要时提起劳动仲裁，维护自身合法权益；5. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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培训机构不签劳动合同，常见处理方式是协商、投诉或起诉。应先尝试与机构协商补签，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最佳途径。