劳动合同三年解雇怎么赔

针对劳动合同三年解雇的赔偿问题，解答如下：赔偿计算依据具体情况而定。如符合《劳动合同法》第四十六条情形，按工作年限支付经济补偿；若解雇违法，则需支付两倍赔偿金；其他情况则无需赔偿。建议及时咨询专业法律意见，避免劳动争议和法律责任。
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关于三年劳动合同解雇后的补偿方式，主要有两种：一是根据工作年限支付经济补偿；二是如月工资高于规定标准，则按三倍支付但年限不超过12年。补偿方式的选择取决于劳动者的实际工资水平和工作年限。
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针对您提出的劳动合同三年解雇赔偿问题，处理流程如下：首先，确认单位解雇是否违法；其次，计算您的工作年限以确定赔偿月数；接着，根据月工资标准计算赔偿金额；最后，如单位拒绝赔偿，可准备相关证据申请劳动仲裁或提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式处理。

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