停工留薪期满后，多久没去上班算自动离职，单

停工留薪期满后未上班，并不直接构成自动离职。依据《劳动合同法》，单位需按工作日期计发工资，解除合同时一次付清。长期未上班且未请假，单位有权解除劳动关系，但不赔偿，反而可能因经济损失从工资中扣除赔偿。
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停工留薪期满未返岗，常见处理方式为沟通协商或按制度处理。应先与单位沟通说明情况，寻求解决方案；若无法协商，单位将按规章制度处理，如视为旷工等，严重者解除劳动关系。选择处理方式需根据具体情况和单位规定。
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停工留薪后未上班，处理方式如下：
1. 及时与单位沟通，说明未上班原因，争取理解与支持；
2. 若因特殊原因无法及时返岗，应提交相应证明材料，如病假条等；
3. 如单位要求解除劳动关系，应了解解除原因，若不合理可提出异议；
4. 若被解除劳动关系且造成损失，可依据《劳动合同法》维权。