劳务协议期满不续签怎么赔偿

劳务协议期满后不再续签，根据《劳动合同法》相关规定，雇主应向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据工作年限计算，每年工作对应一个月工资的补偿。若未及时处理，可能会引发劳动纠纷并需承担相应法律责任。请劳动者及时与雇主沟通协商。
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劳务协议到期后不续签，劳动者应得到经济补偿。建议劳动者与雇主首先进行友好协商，商定补偿金额。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁。及早行动，保障自身权益。
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劳务协议期满不再续签时，雇主应按照法律规定支付经济补偿。具体操作包括：确定工作年限，根据工作年限支付相应补偿；如与雇主协商无果，可寻求法律援助并申请劳动仲裁。请劳动者及时关注自身权益，合理维权。