公司以不能胜任为由辞退员工需要证据吗

员工无法胜任工作时，公司需有充足证据方可解雇。证据可包括书面通知、绩效记录等，以确保解雇行为合法合规。《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》明确规定，解雇应基于严重违反规章制度等法定原因。无合法理由或证据不足可能导致违法解雇，需支付赔偿金。
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公司以员工无法胜任工作为由解雇时，需遵循法定程序，提前书面通知并支付相应补偿。在此过程中，公司需提供员工不胜任工作的具体证据。处理方式包括与员工协商调整岗位、培训后解除合同，或直接支付法定赔偿金解除劳动合同。决定时应综合考虑员工情况、公司需求及法律法规。
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公司解雇无法胜任工作的员工时，必须提供确凿证据。应保存好公司发出的辞退通知，索取解除劳动合同的证明，并收集同事证言等。所有证据都必须符合法律要求，确保证据的真实有效性，以支持劳动争议的解决过程。