公司劝退如何应对员工的问题

对公司劝退，员工应依法行事。若认同公司劝退理由，可与公司协商离职事宜；若认为理由不充分，可拒绝辞职并继续履行劳动合同；若是公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得经济赔偿金，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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针对公司劝退，员工可选择多种方式应对。首先尝试与公司协商解决，要求继续履行合同或得到合理赔偿；协商无果时，可向劳动仲裁机构寻求仲裁；如仍不满意仲裁结果，可依法提起诉讼。
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对公司劝退，员工需根据实际情况选择应对策略。若认同劝退理由，可协商离职；若认为理由不成立，应拒绝辞职并继续履行劳动合同；若是遭遇违法辞退，员工应坚决维护自身权益，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金，并保留相关证据以备不时之需。