劳动法没签劳动合同怎么办

针对未签劳动合同的情况，劳动者可以通过社保缴纳记录、工资发放记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位如果自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。劳动者应及时采取措施，避免劳动争议的发生，保障自己的合法权益。
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对未签劳动合同的问题，劳动者可以采取与用人单位协商补签、申请劳动调解、提起劳动仲裁或诉讼等常见处理方式。在选择处理方式时，劳动者应该结合实际情况，综合考虑效率、成本以及证据充分性等因素，做出最有利于自己的决策。
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对于未签订劳动合同的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商补签合同。如果协商无果，可以寻求申请劳动调解或仲裁的途径解决。具体操作包括：收集相关证据，如社保缴纳记录等，以证明与用人单位的劳动关系；向当地劳动调解委员会申请调解；如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。