十五年以上被辞退怎么赔偿

对于工作超过十五年被辞退的员工，单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议尽快处理赔偿事宜，以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷，保护单位的声誉和正常运营。
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针对工作超过十五年被辞退的情况，常见的解决途径包括协商解除、劳动仲裁和诉讼。选择时应综合考虑双方意愿、解决成本以及效率等因素。虽然协商解除较为快速灵活，但可能需牺牲部分权益；劳动仲裁和诉讼虽然耗时较长，但具有强制力，能更全面地维护权益。
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对于被辞退且工作超过十五年的员工，他们应得到相应的经济补偿。具体流程为：首先，核算工作年限以确定补偿月数；其次，计算劳动合同解除前十二个月的平均工资；接着，根据工资和月数来计算应得的补偿金额；最后，如果单位不按规定支付补偿，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。