未签劳动合同被员工告了怎么办理

针对公司未签劳动合同被员工告的情况，建议首先尝试与员工协商，考虑补签劳动合同或者达成和解协议。如果协商无果，根据《劳动合同法》的规定，公司需承担相应责任，包括支付双倍工资等。因此，可以准备相关证据向法院提起诉讼。
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遇到员工因未签劳动合同而起诉公司的情况，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满意，可再向法院起诉。同时，建议优先选择协商或调解解决纠纷，若无法达成一致，再考虑法律途径。请注意，劳动仲裁是前置程序，必须先行仲裁再提起诉讼。
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针对未签劳动合同被员工告的问题，公司应迅速采取行动。可以通过协商尝试补签劳动合同或者达成和解协议。若协商无果，应收集相关证据，如工资支付记录、员工入职证明等，以支持公司主张。在证据充分的情况下，可向法院提起诉讼。同时，请留意保留相关证据的重要性，以备不时之需。