我家里有急事，跟公司说辞职，公司说连续三天

您提到公司规定连续三天旷工就算自动离职，根据《劳动法》的相关规定，劳动法中并无此类具体规定。公司的这一规定实际上是将其纳入到了自身的劳动规章制度中。若此规定已被明确写入公司规章制度，并经过合法程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律、法规的强制性规定，那么在符合法定解除劳动合同的条件下，公司可以依据此规定与员工解除劳动合同。但需注意，此解除行为仍需符合劳动法关于解除劳动合同的法定程序和条件。
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若您因家中有急事需要辞职，但公司仍按旷工处理，您可采取以下措施：1.及时与公司沟通，说明紧急情况，并尽可能提供证明材料；2.若沟通无果，可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；3.若公司仍坚持按旷工处理，您可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，您可采取以下措施确保辞职行为合法且不被公司认定为旷工：1.提前与公司沟通，明确表达辞职意愿，并了解公司对于辞职的具体要求和流程；2.按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知公司，确保辞职通知的合法性和有效性；3.在辞职通知中，明确说明辞职原因和最后工作日，避免给公司留下旷工的口实；4.保留好与公司沟通的记录和辞职通知的书面证据，以备不时之需。