我找了一个后厨的工作，然后说要签劳务合同了

签劳务合同一般不会影响应届生身份。

详细分析：
从法律角度来看，应届生身份主要是基于毕业时间和学籍状态来界定的。劳务合同主要是明确双方劳务关系和报酬支付等，并不等同于劳动合同，不会形成劳动关系，因此一般不会影响应届生身份。但如果在签订劳务合同后，后续又签订了正式的劳动合同并开始缴纳社保等，那么就可能改变应届生身份认定。

问题严重现象：
如果在签订劳务合同后，发现单位开始为你缴纳社保或有其他正式就业行为，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：

1. **明确劳务合同内容**：
- 仔细审查劳务合同中的条款，确保合同内容符合双方协商一致的内容，且符合法律规范性。
- 注意合同中是否有关于就业、社保等方面的约定，避免后续产生纠纷。

2. **咨询用人单位要求**：
- 在签订劳务合同前，与用人单位沟通并了解其对应届毕业生身份的具体要求。
- 如果用人单位对应届生身份有异议，可尝试协商或提供相关政策依据。

3. **关注后续就业行为**：
- 如果在签订劳务合同后，有进一步就业意向，应关注是否签订劳动合同、是否缴纳社保等。
- 如发现已签订劳动合同并开始缴纳社保，应及时了解应届生身份是否受到影响，并咨询相关政策或专业人士。

4. **保留相关证据**：
- 为了维护自己的合法权益，建议保留与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
- 如因应届生身份问题产生纠纷，可凭借这些证据进行维权。
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常见处理方式：
从法律角度，对于签劳务合同是否影响应届生身份的问题，常见的处理方式包括：了解劳务合同与劳动合同的区别、咨询用人单位对应届生身份的具体要求、关注后续就业行为是否影响应届生身份等。

选择不同处理方式：
- 如果对劳务合同与劳动合同的区别不明确，建议咨询专业律师或法律机构。
- 如果用人单位对应届生身份有明确要求，应与之沟通并明确自身情况。
- 如果后续就业行为可能影响应届生身份，应提前规划并咨询相关政策。