工资按最低工资标准发是否违规？

工资按最低工资标准发不违规，但低于此标准则违法。依据《最低工资规定》，工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动行政部门可责令补足，逾期则需加付赔偿金。严重情况下，单位可能面临法律处罚，员工权益受损。
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处理此类问题，常见方式有投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且关系未完全破裂，可先尝试投诉；若单位不配合或问题严重，则考虑劳动仲裁以维护自身权益。
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工资低于最低标准可投诉。具体操作：1.收集工资单、劳动合同等证据；2.向当地劳动行政部门提交投诉材料，说明情况；3.等待调查处理，若单位不改正，可申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可诉诸法院。同时，注意保留证据，避免权益受损。