如何处理员工因不服从安排而自动离职，并试图

员工自动离职且要求赔偿，需依法处理。首先明确，员工自动离职若给公司造成损失，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，员工违法解约或违反约定给公司造成损失，应赔偿。若不及时处理，可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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员工自动离职并要求赔偿，处理方式如下：1.协商：首先尝试与员工直接沟通，了解其离职原因及赔偿要求，寻求和解。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律，维护公司权益。各方式具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规。
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处理此类情况，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与员工协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，协商最快但可能无强制力，仲裁较正式但需时间，诉讼最具法律效力但也最耗时。