未签劳务合同工作一年三个月，赔偿包括哪些？

未签劳务合同工作一年三个月，可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，应支付二倍工资。不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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未签劳务合同赔偿，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起诉讼来维权。
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未签劳务合同可要求赔偿。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付二倍工资赔偿；2.协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上相关证据；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。