劳动争议发生之日是指

劳动争议发生之日即意见不一致、有分歧之日。依据《劳动争议调解仲裁法》，自知道或应知权利被侵害之日起一年内可申请仲裁。若不及时处理，可能导致权益无法得到有效保护，错过仲裁时效。
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劳动争议发生日即分歧日。处理方式具体操作：1. 协商，双方直接沟通，寻求和解；2. 调解，请第三方介入，促成和解；3. 仲裁，向劳动仲裁委提出申请，提交证据；4. 诉讼，对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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劳动争议常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，一般先尝试协商、调解，无果后再考虑仲裁、诉讼，以确保问题得到妥善解决。