工资三千被罚一千，这样做合理吗？

不合理。企业无权直接对员工罚款，依据《立法法》和《行政处罚法》，罚款需有法律依据。企业非法罚款会损害员工权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合理。应对方式如下：1.与企业沟通，明确表达罚款不合理，要求撤销或调整；2.收集证据，如工资条、罚款通知等，以备后续维权；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工资并赔偿损失；4.也可咨询专业律师，获取更详细的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为沟通协商或提起劳动仲裁。若罚款不合理，应先与企业沟通；沟通无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。