因公司改革不能续签劳动合同，员工可以获得赔

公司改革不续签劳动合同，员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。应先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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公司不续签合同可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，明确赔偿金额和方式；2.若协商无果，收集工作证明、合同等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。