业绩未达标被公司要求自动离职，是否符合法律

业绩未达标被要求自动离职，需具体分析。依据《劳动法》，自动离职是职工擅自解除劳动关系，企业不能单方面强行要求。若企业以此为由解雇，可能构成违法解雇，严重影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
业绩未达标被离职需慎处。操作如下：1.与企业沟通，了解离职原因，表达自身诉求；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，确保合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，可协商、调解或仲裁。应先与企业沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动部门申请调解；仍不满意，可提起劳动仲裁，依据法律维护自身权益。