如果离职时假期还没用完，该如何是好？

离职时假期未用完，应获加班费补偿。依据《劳动法》，未休假期需按标准支付加班费，法定节假日更是三倍工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职假期未用完，常见处理是协商补偿或调休。若单位同意调休，则安排休假；若不同意，则应支付加班费作为补偿，选择需根据单位政策和双方协商确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职假期未用完，需处理。具体操作：1.与单位沟通，看是否可调休或补休；2.若无法调休，要求按《劳动法》支付加班费；3.保留证据，如单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。